WKR-Regeling en Cafetariasysteem: Slimme Combinatie

Beknopte uitleg over de WKR-Regeling

Steeds meer werkgevers zoeken naar manieren om medewerkers een duurzaam voordeel te bieden zonder dat de kosten oplopen. De combinatie van de Werkkostenregeling (WKR) en het Cafetariasysteem biedt precies die mogelijkheid.

💰 WKR: De Belastingvrije ‘Veilige Haven’

Binnen de WKR kunnen werkgevers vergoedingen belastingvrij aanbieden. Tot €2.400 per medewerker per jaar geldt daarbij een ‘veilige haven’: dit bedrag wordt door de Belastingdienst automatisch als gebruikelijk gezien. Ideaal voor duurzame voorzieningen zoals een thuisbatterij.

🔄 Cafetariasysteem: Flexibele Financiering

Is de vrije ruimte (bijna) op? Dan biedt het Cafetariasysteem uitkomst. Medewerkers kunnen brutoloon, vakantiedagen of bonussen inzetten om het resterende bedrag te financieren.

🎯 Belangrijk Voordeel:
Dankzij het belastingvoordeel levert dat vaak een netto besparing van 30% tot 50% op. Voor de werkgever blijft het volledig kostenneutraal, omdat eventuele eindheffing wordt meegenomen in het uit te ruilen brutobedrag.

💡 Slimme Combinatie voor Duurzame Arbeidsvoorwaarden

De combinatie maakt duurzame arbeidsvoorwaarden bereikbaar, zelfs bij beperkte WKR-ruimte. Zeker nu de salderingsregeling verdwijnt, wordt dit een slimme manier om medewerkers écht te helpen met hun energiekosten.

📊 Kernpunten van de Combinatie

• ✓
  WKR ‘veilige haven’: €2.400 belastingvrij per jaar per medewerker
• ✓
  Cafetariasysteem: Ruilen van brutoloon, vakantiedagen of bonussen
• ✓
  Netto besparing: 30% tot 50% voor medewerker, kostenneutraal voor werkgever